Uraohjaus

Uraohjaus on tehokas menetelmä työntekijän henkilökohtaiseen urasuunnitteluun ja työssä kehittymiseen. Tavoitteena on henkilön oman toimintatavan kehittyminen, omien tavoitteiden selkiyttäminen ja haastaviksi koettujen tilanteiden parempi hallinta.

Hyödyt

• Uraohjaus lisää tietoisuutta omista voimavaroista, henkilökohtaisista ominaisuuksista, uran varrella jo kertyneistä ja vielä kehitettävistä taidoista, mahdollisista kasvun rajoitteista, itselle tärkeistä tavoitteista sekä työarvoista
• Tiedostamisen lisääntymisen ja ohjaavan tuen avulla uraohjauksessa selvenee se, mitä asiakas eniten haluaa urallaan tavoitella, mitä se vaatii henkilökohtaiselta kehitykseltä, miten senhetkinen elämäntilanne tukee tavoitteen saavuttamista, mitkä olisivat ensiaskeleet ja mitä pidemmän tähtäimen tavoitteita kirkastuu, jotta asiakas pääsee lähemmäs tavoitetilaansa urallaan

Crescossa ja Cresco Networkissä on useita uraohjauksen konkareita, joilla on takanaan satoja onnistuneita uraohjauksia, laaja liike-elämän ja sen eri toimialojen tuntemus sekä vankka ymmärrys yksilöiden psykologisten tekijöiden vaikutuksesta menestymiseen uralla.

Coaching

Coachingissa keskitytään työntekijän hyvinvoinnin ja menestymisen kannalta spesifeihin aihealueisiin tai kehittymiskohteisiin. Coaching-tapaamiset rakennetaan ennalta määriteltyjen aihealueiden ympärille, joita käsitellään osaavan ja kokeneen coachin avulla.

Hyödyt:

• Coaching auttaa ymmärtämään syvemmin oman käyttäytymisen toimintamalleja, tunnistamaan ne käyttäytymismallit, jotka eivät auta omien tavoitteiden toteutumista ja korvaamaan nämä rakentavimmilla toimintavoilla
• Coaching auttaa kirkastamaan ajattelua ja toimintaa sekä suunnittelemaan toimintastrategioita
• Coaching tukee hyvien päätöksien tekemistä, oppimista ja henkilökohtaista kehitystä
• Coachingista asiakas saa välineitä kasvaa omissa rooleissaan ja lisäenergiaa omien tavoitteiden saavuttamiseen

Crescon coachingissa yhdistyy monipuolinen liike-elämän tuntemus vankkaan psykologiseen asiantuntijuuteen siitä, miten yksilöt voivat saavuttaa tarvittavia muutoksia. Coachingissa  tavoitteena on auttaa asiakasta kehittymään koko potentiaalinsa mitalta ja samalla auttaa koko organisaatiota menestymään.

Coaching voidaan toteuttaa joko yksilötapaamisina tai pienessä ryhmässä, jos osallistujien tavoitteet ovat riittävän samanlaiset. Monet esimies- ja johtamisvalmennukset kannattaa toteuttaa osittain ryhmämuotoisena coachingina, jossa vertaistuen avulla päästään käsittelemään kaikille yhteisiä haastavia johtajana kehittymiseen liittyviä tilanteita ja jakamaan ajatuksia ratkaisumahdollisuuksista. Esimies- ja johtamisvalmennuksista lisää kohdassa esimiestyön ja