Hakemusten karsinnassa ilmoitusten perusteella tulleet hakemukset käydään läpi asiakkaan kanssa ennalta määriteltyjen tekijöiden perusteella. Jokaisesta hakemuksesta laaditaan arviointi ja kaikista hakemuksista luodaan parhaiden hakijoiden short list, jonka perusteella voidaan jatkaa haastatteluiden ja soveltuvuusarviointien kanssa.

Hyödyt

• Vähentää rekrytoivan esimiehen työkuormaa
• Takaa hakijoiden systemaattisen ja tasa-arvoisen läpikäymisen
• Tuo organisaatiopsykologista asiantuntemusta heti alkuvaiheen päätöksenteon tueksi
• Hakemusten läpikäyminen systemaattisen prosessin mukaisesti takaa sen, että parhaat hakijat saadaan jatkoon mukaan
• Ammattimaisesti toteutettu hakemuskarsinta tukee myös rekrytoivan yrityksen imagoa ja luo hakijoille kuvaa siitä, että heitä arvostetaan ja kohdellaan asianmukaisesti rekrytointiprosessissa

Karsintaa ohjaavien kriteerien päättämisessä voidaan käyttää apuna Crescon Työnanalyysi -lomaketta, joka konkretisoi työssä tärkeitä ominaisuuksia ja taitoja. Kriteerimäärittelyn avulla strukturoitujen puhelinhaastattelujen toteuttaminen säästää henkilövalinnan seuraavissa vaiheissa toimeksiantajan aikaa varsinaisen valintahaastattelun läpiviennissä. Karsinnan ja haastattelujen tulokset dokumentoidaan selkeästi. Hakijat saavat myös palautetta karsinnasta asiakasyrityksen kanssa sovitulla tavalla, jolloin hakemusprosessi näyttäytyy avoimena tapahtumana, josta hakijat voivat saada itselleen kehittymistä tukevaa palautetta.